自《关于推动树立完善出产经营单位事故危险内部陈述奖赏机制的定见》（安委〔2024〕7号）印发以来，各地稳步推动各行业范畴出产经营单位树立并施行事故危险内部陈述奖赏机制。为进一步促进出产经营单位与从业人员同向发力，活跃排查整改事故危险，通辽市应急管理局选取并发布4起出产经营单位事故危险内部陈述奖赏典型事例。

  2025年2月，通辽市蒙东协合扎鲁特旗风力发电有限公司某职工在巡视中发现集电线路初始杆接头过热打火，存在草原火灾危险。该职工及时向安全出产负责人陈述并组织进行停电检修。企业按公司《内部奖惩细则》，奖赏该职工5000元。

  2025年1月，中化学（内蒙古）新材料有限责任公司乙二醇分厂操作工哈某在巡检过程中，发现T-46009罐顶冒出白烟，并立行将此事陈述给当班班长，班长又当即上报给出产调度及分厂领导，后经现场确以为T-46009消防泡沫产生器密封玻璃破损DMO蒸汽喷出，随即哈某又活跃主动的合作维保人员，对该处危险完成了消除。根据奖赏方法对乙二醇分厂哈某奖赏1000元。

  2025年5月，中化学（内蒙古）新材料有限责任公司乙二醇分厂操作工方某、刘某接到班长刘某组织后对某单元西侧某管廊某层蒸汽及凝液管线手阀前后垫片做开车前查看。方某、刘某带好安全带，登上该层渠道查看阀门垫片状况时发现“生命线”有不结实现象，试拉过程中“生命线”产生开裂。作业职工向班长刘某陈述现场状况，班长刘某当即叫停作业，并第一时间向其他区域班长阐明管廊“生命线”状况，一起向分厂领导陈述发现的危险。分厂收到信息后，到现场承认，并对现场同类作业做调整，将该危险消除于萌发状况。根据《HSE奖惩规则》第七条“发现严重事故危险及参加整改的”规则，对乙二醇分厂刘某、方某、刘某各奖赏500元。

  2025年8月，燕京啤酒（通辽）有限责任公司酿制部兼职安全员陈某在安全查看中发现职工赵某作业时未按有关法律法规穿戴防掉落用品，存在安全危险危险。经工厂安全管理人员核对，陈某查看发现的安全危险危险事实，并当即对安全危险危险做处理，及时消除了安全危险危险。根据公司事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏陈某200元。